For A Better World - Put People First

People first

Žinome, kad geresnis pasaulis gali prasidėti darbe. Štai kodėl sieksime užtikrinti mūsų bendruomenių ir kolegų saugumą bei gerovę. Sužinokite, kaip. 

Esame įsipareigoję nedaryti žalos ir kurti sveikatos, saugos ir gerovės kultūrą.

Skaitykite daugiau

Turėsime labiausiai įsitraukusius darbuotojus ir atsidavusius bei susitelkusius lyderius mūsų sektoriuje.

Skaitykite daugiau

Esame įsipareigoję nedaryti žalos ir kurti sveikatos, saugos ir gerovės kultūrą.

Skaitykite daugiau

Būsime teigiama jėga bendruomenėse, kuriose dirbame.

Skaitykite daugiau

Greta ilgalaikių tikslų ir įsipareigojimų sukūrėme 2025 m. tikslus, kurių kiekvienas gali pradėti siekti jau dabar.


Esame tvirtai įsitikinę, kad dabartinė mūsų vadovybė turėtų būti atsakinga už pažangą siekiant kiekvieno tikslo. Mes neturime palikti problemos spręsti kitai kartai.

 

ĮSIPAREIGOJIMAI

        2025 M. TIKSLAI

Esame įsipareigoję nedaryti žalos ir kurti sveikatos, saugos ir gerovės kultūrą.

  • 2019 m. bendras registruojamų incidentų rodiklis buvo 9,2. Iki 2025 m. maksimaliai sumažinsime šį skaičių iki 5.
  • Teigiama psichikos sveikata ir gerovė yra mūsų prioritetas. Visi vadovai, naujokai ir neseniai paaukštinti kolegos iki 2025 m. turės išklausyti teigiamos psichikos sveikatos, gerovės ir atsparumo mokymus.
  • Pagalbos darbuotojams programos padeda žmonėms, susiduriantiems su asmeninėmis problemomis, pavyzdžiui, darbe, namuose ar dėl sveikatos. Stengiamės, kad iki 2025 m. ši parama taptų naudinga ir prieinama visiems „Knauf Insulation“ darbuotojams.
  • Iki 2025 m. trumpalaikių pravaikštų dažnį sumažinsime daugiau nei 25 %, palyginti su 2020 metais.

Turėsime labiausiai įsitraukusius darbuotojus ir atsidavusius bei susitelkusius lyderius mūsų sektoriuje.

  • Atliksime visos įmonės apklausas apie įsitraukimą, kad geriau suprastume savo darbuotojų patirtį ir nustatytume, kur galime patobulėti. Iki 2025 m. įsipareigojame užtikrinti, kad teigiami šių apklausų rezultatai būtų aukštesni nei sektoriaus vidurkis. Kiekvienoje šalyje.
  • Iki 2025 m. pradėsime įgyvendinti pasaulinės lyderystės ir pokyčių programas, kad visų pakopų lyderiams nuo žemiausios grandies iki aukščiausio lygio vadovų suteiktume įžvalgų, įgūdžių ir galimybių išlaikyti „Knauf Insulation“ sėkmę.

Toliau remsimės įvairove, kuri atnešė įmonei tokią sėkmę.

  • Kaip dalį savo švietimo ir mokymo pasiūlymo sukursime pagrindinius įvairovės ir įtraukties mokymus bei padarysime juos prieinamus darbuotojus.
  • Visi lyderiai, vadovai, naujai prisijungę ir neseniai paaukštinti darbuotojai dalyvaus mokymuose, kad įgyti įgūdžiai, kalba ir elgesys maksimaliai padidintų įtrauktį.

Būsime teigiama jėga bendruomenėse, kuriose dirbame.

  • Norime, kad iki 2025 m. visi mūsų kolegos taptų pasauline savanorių bendruomene, dalyvaujančia vietinių bendruomenių socialiniuose ir aplinkosaugos projektuose kiekvienoje šalyje, kurioje turime statybviečių, taip pat užsienyje.

* Paveikslėlis antraštėje: iškeltas nykštys už tai, kad pirmenybė teikiama žmonėms: šeimos diena mūsų Tiumenės gamykloje Rusijoje

Atraskite, kaip siekiame nulinės anglies dioksido emisijos.

Sužinokite daugiau

Atraskite, kaip įgyvendiname žiedinę ekonomiką.

Sužinokite daugiau

Atraskite, kaip kuriame geresnius pastatus.

Sužinokite daugiau